ПРИОРИТЕТ 1 – Насърчаване на заетостта и развитието на уменията
ПО СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ 4
За по-добрата адаптация на предприятията и работещите към промените и подобряване на работната среда ще се подкрепят следните дейности:
- Адаптиране на работната среда за справяне с рисковете за здравето.
- Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промените, за реакция при криза/пандемии.
- Апробиране и въвеждане на превантивни мерки, вкл. чрез повишаване на квалификацията и преквалификация на заети лица в риск от загуба на работа вследствие на преструктуриране на икономиката (в резултат от глобализация, въвеждане на нови технологии, закриване на неекологични производства, пандемии и др.).
- Разработване и реализиране на секторни и регионални стратегии, програми и модели за адаптация към промените и развитие на човешките ресурси по сектори и региони, вкл. фондове и клъстери за развитие на умения на работната сила.
- Внедряване на системи за изследване и оптимизация на работните процеси и повишаване на организационната и екипна ефективност.
- Развитие на секторни, регионални и фирмени стратегии и мерки за управление във връзка с възрастта (активно остаряване). Повишаване на осведомеността и разбирането за предизвикателствата и възможностите, произтичащи от демографските промени. Осигуряване и поддържане на здравословна, безопасна и продуктивна работна среда, съобразена с възрастовите потребности на работната сила. Насърчаване на иновативни подходи за участие на възрастните в съвременните работни процеси и да поддържат своите умения, продуктивност и работоспособност.
- Апробиране и внедряване на инструменти, модели и програми за изследване и управление на стреса на работното място и за превенция и профилактика на прегряването в работата /“бърнаут“/.
- Апробиране и прилагане на инструменти и модели за адаптиране на работните места и организацията на процесите към хора с хронични заболявания и трайни увреждания.
- Разработване на мерки за подкрепа на трудовата мобилност като допълващи към мерките за подпомагане активното участие на пазара на труда.
- Насърчаване на работодателите да подобряват работната среда, да въвеждат гъвкави и/или иновативни форми на организация на работното време, вкл. за работещите над 54 г.
- Обучение на работодателите в подкрепа на развитие на дейности за корпоративна социална отговорност.
- Изследване и прилагане на мерки за подпомагане на предприятия, работодатели и служители за преодоляване на предизвикателствата на новите и нетипични форми на заетост, за осигуряване на благоприятни условия на труд и за повишаване на привлекателността на новите професии.
- Съвместни действия на социалните партньори за провеждане на социален диалог и постигане на договорености на национално и секторно ниво по въпроси, насочени към подобряване на условията и организацията на труд, както и адаптирането на предприятията и работниците към промените.
- Мерки за насърчаване участието на комитетите и групите по условия на труд (КУТ и ГУТ) и представителите на работниците и служителите по информиране и консултиране за превенция и преодоляване на последиците от епидемии, както и за подобряване условията на труд и работната среда в предприятията.
Ключови индикатори по СЦ 4:
- нови процеси за безопасни и здравословни условия на труда
- нови инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда
В рамките на тази Специфична цел 4 се предвиждат мерки за разработване и внедряване на системи за изследване и оптимизация на работните процеси. Планирана е подкрепа за развитие на стратегии и мерки за управление във връзка с възрастта (активно остаряване). Ще се подпомага осигуряването и поддържането на здравословна, безопасна и продуктивна работна среда, съобразена с възрастовите потребности на работната сила. Мерките ще подкрепят адаптиране на работните места и организация на процесите към хора с хронични заболявания и трайни увреждания.
Тези дейности ще се подпомагат чрез изследвания на новите форми на заетост, повишаване привлекателността на новите професии, както и чрез съвместни действия на социалните партньори за провеждане на социален диалог и постигане на договорености на национално и секторно ниво.
„Зелената икономика“ е модел, който следва да „гарантира растеж и развитие, да защитава здравето и благосъстоянието на човека, да осигурява достойни работни места, да намалява неравенствата и да инвестира в биологичното разнообразие и да го опазва, включително екосистемните услуги, които то предлага, а именно природния капитал — поради неговата непреходна стойност и съществен принос за човешкото благосъстояние и икономическия просперитет“.